Creator Media

Penilaian prestasi kerja merupakan salah satu faktor untuk mengembangkan suatu perusahaan secara efisien dan efektif. Bagi para pegawai Penilaian Prestasi Kerja tersebut berperan sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, kekurangan, dan potensi yang ada. Penilaian prestasi kerja juga dapat memungkinkan para pegawai untuk mengetahui bagaimana prestasi kerja mereka, dan sejauh mana hasil kinerja mereka dinilai oleh atasan. Hal ini akan dapat memotivasi mereka untuk kemajuan mereka di masa yang akan datang guna untuk menentukan tujuan, jalur, rencana dan pengembangan karirnya.

Suatu perusahaan tentunya memiliki visi dan misi. Namun terkadang muncul kendala yang membuat tidak tercapainya visi dan misi yang diinginkan oleh perusahaan. Untuk mencegahnya maka pihak perusahaan harus memberikan dorongan kepada pegawai untuk mencapai hasil kinerja dan prestasi kerja yang lebih baik lagi untuk masa yang akan datang. Berikut beberapa pendapat yang dikemukakan oleh para ahli mengenai penilaian prestasi kerja. Terdapat pengertian penilaian prestasi kerja yang diungkapkan menurut para ahli adalah sebgai berikut..

Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Menurut Para Ahli

1. Penilaian Prestasi Kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. (Hasibuan 2000:86).
2. Penilaian Prestasi Kerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilai untuk menilai kinerja tenaga kerja dengan cara membandingkan kinerja atas kerja dengan uraian atau deskripsi pekerjaan dalam suatu periode tertentu biasanya setiap akhir tahun (Sastrohadiwiryo, 2001:231).
3. Menururt Hani Handoko (2014;135) Penilaian Prestasi Kerja (performance appraisal) adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusankeputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka.
4. Menurut Gary Dessler (2015:330) Penilaian Kinerja adalah mengevaluasi kinerja karyawan di masa sekarang atau di masa lalu secara relatif terhadap standar kinerjanya.
5. Mila Badriyah (2015;p.137) mendefinisikan penilaiaan prestasi kerja (performance apprasial) merupakan salah satu tugas yang paling penting bagi setiap manager.
6. Menurut Sedarmayanti (2017;p.143) Penilaian Prestasi Kerja adalah proses melalui organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja pegawai.

Selain pengertian penilaian diatas, Penilaian Prestasi Kerja adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaanya masing-masing secara keseluruhan (Soeprihanto, 1988:7).

Pembahasan lainnya : 

1. Asas-Asas Kompensasi
2. Dimensi Penilaian Kinerja
3. Contoh Asas Motivasi Kerja
4. Tujuan Career Development
5. Dimension Career Development
6. Manfaat Pembinaan Karyawan
7. Kriteria Pemberian Kompensasi
8. Kelompok Sumber Daya Manusia
9. Faktor Penyebab Kepuasan Kerja
10. Sistem dan Kebijakan Kompensasi
11. Cara Pengukuran Kepuasan Kerja
12. Tujuan Training dan Development
13. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Fisik
14. Fungsi Disiplin Kerja Menurut Ahli
15. Metode Training and Development
16. Tahap Tahap Perkembangan Karir
17. Metode Motivasi Menurut Hasibuan
18. Indikator Kompensasi Menurut Ahli
19. Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan
20. Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan
21. Metode Penilaian Kinerja Yang Efektif
22. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
23. Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
24. Tujuan Human Resource Development
25. Tujuan Kompensasi Menurut Hasibuan
26. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik
27. Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai
28. Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
29. Tujuan Pelatihan Pegawai Menurut Ahli
30. Tujuan Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
31. Metode Penilaian Kinerja dan Contohnya
32. Tahap-Tahap Penyusunan Pengembangan
33. Tujuan Pemberian Kesejahteraan Pegawai
34. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli
35. Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
36. Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
37. Faktor Faktor Kepuasan Kerja Menurut Ahli
38. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
39. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli
40. Tujuan Pengembangan Karir Bagi Karyawan
41. Indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins
42. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
43. Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
44. Prinsip Pengembangan Sumber Daya Manusia
45. Program Pengembangan Kompetensi Pegawai
46. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
47. Metode Pengembangan Sumber Daya Manusia
48. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
49. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
50. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
51. Jenis Jenis Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
52. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
53. Tujuan Motivasi Kerja Menurut Para Ahli Terbaru
54. Indikator Pengembangan Karir Menurut Handoko
55. Respon Karyawan Terhadap Ketidakpuasan Kerja
56. Jenis-Jenis Pengembangan Sumber Daya Manusia
57. Pengertian Career Development Menurut Para Ahli
58. Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
59. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Menurut Para Ahli
60. Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia
61. Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
62. Faktor Yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja
63. Pengertian Kompensasi Finansial Menurut Para Ahli
64. Definisi Organization Development Menurut Para Ahli
65. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Menurut Para Ahli
66. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
67. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Para Ahli
68. Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli
69. Pengertian Kesejahteraan Karyawan Menurut Para Ahli
70. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan
71. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Ahli
72. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
73. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli
74. Pengertian Human Resource Development Menurut Para Ahli
75. Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan 2013
76. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Menurut Sedarmayanti
77. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
78. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
79. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
80. Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
81. Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
82. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Menurut Hasibuan
83. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
84. Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Menurut Para Ahli
85. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins
86. Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
87. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
88. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Menurut Para Ahli
89. Fungsi Manajerial dan Operasional dari Manajemen Sumber Daya Manusia

–