Dalam rangka mendapatkan calon karyawan yang professional, memenuhi kualifikasi, dan menjanjikan untuk menduduki posisi tertentu tidaklah mudah. Ada beberapa prinsip yang harus dipegang teguh dalam perencanaan atau pelaksanaan rekrutmen, diantaranya :
Prinsip Prinsip Rekrutmen
- Rekrutmen harus dirancang secara matang agar dapat memenuhi kebutuhan.
- Rekrutmen harus dilakukan secara objektif. Artinya panitia seleksi pegawai baru menetapkan pelamar yang lulus dan pelamar yang tidak lulus secara objektif. Pelamar yang tidak memenuhi persyaratan secara objektif dinilai tidak lulus, dan sebaliknya pelamar yang memenuhi persyaratan ditetapkan sebagai pelamar yang lulus.
- Agar didapatkan calon yang professional, sebaiknya materi seleksi pegawai baru harus komprehensif mencakup semua aspek persyaratan yang harus dimiliki oleh calon pendidik dan tenaga kependidikan.
Suatu kegiatan manajemen yang baik tentu diawali dengan suatu perencanaan yang matang dan baik. Perencanaan dilakukan demi menghindarkan terjadinya kesalahan dan kegagalan yang tidak diinginkan.
Pembahasan lainnya :
- Dasar dan Tujuan Seleksi
- Kendala-Kendala Rekrutmen
- Proses Rekutmen Tenaga Kerja
- Tujuan Pengembangan Karyawan
- Pengertian Seleksi Menurut Para Ahli
- Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli
- Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli
–
Originally posted 2022-04-21 15:47:59.
