Komitmen organisasi adalah suatu sikap atau tingkah laku dari seseorang terhadap suatu organisasi berupa loyalitas serta tercapainya visi, misi dan juga tujuan organisasi tersebut. Berikut ini merupakan pengertian komitmen organisasi yang diungkapkan menurut para ahli adalah sebagai berikut..
Pengertian Komitmen Organisasi Menurut Para Ahli
- Steers dan Poeter (1983) mengatakan bahwa komitmen kerja mencangkup kesamaan nilai dan tujuan antara individu dan perusahaan, keterlibatan anggota dan juga loyalitas dari anggota.
- Komitmen kerja memiliki dua komponen penting, yaitu sikap dan kehendakuntuk bertingkah laku terhadap suatu perkara. Sikap berkaitan dengan identifikasi,keterlibatan dan kesetiaan, sedangkan kehendak bergantung pada keadaan untukbertingkah laku dalam kesediaan menampilkan usaha (Yusof, 2007).
- Blau dan Boal dalam Sopiah (2008) menyebutkan bahwa komitmen kerja sebagai keberpihakan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi dan tujuan organisasi.
- Robbins dalam Sopiah (2008) mendefinisikan komitmen kerjasebagai suatu sikap yang merefleksikan perasaan suka atau tidak suka dari karyawan terhadap organisasi.
- Lincoln (dalam Sopiah, 2008), menyatakan bahwa komitmen kerja mencakup kebanggaan anggota, kesetiaan anggota dan kemauan anggota pada organisasi.
- Komitmen kerja, merupakan istilah lain dari komitmen organisasional,merupakan dimensi perilaku yang dapat digunakan untuk menilai kecenderunganpegawai. Komitmen kerja adalah suatu keadaan seorang karyawan yang memihakorganisasi tertentu, serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankankeanggotaannya dalam organisasi (Robbins dan Judge, 2008).
- Mowday (dalamSopiah, 2008) mengungkapkan bahwa komitmen kerja adalah identifikasi danketerlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi.
- Baron dan Armstrong (2010), mengatakan bahwa komitmen kerja adalah tentang mengenal pasti tujuan dan nilai organisasi, keinginan menjadi milik organisasi dan kesanggupan untuk berusaha menjadi milik organisasi.
- Komitmen kerja merupakan karakteristik personal yaitu dapat diandalkan dan dapat di percaya(Byron, 2010).
- Cohen dalam Kusumaputri (2015) mendefinisikan bahwa komitmen kerjaadalah kekuatan yang mengikat individu untuk melakukan suatu aksi menuju satuatau beberapa tujuan organisasi.
- Best (dalam Kusumaputri, 2015)mengatakan bahwa individu-individu yang berkomitmen untuk melakukan aksi-aksi atau perilaku khusus yang dilandasi oleh keyakinan moral dari pada keuntungan pribadi.
- Miller dan Lee (dalam Kusumaputri, 2015) mendefinisikankomitmen kerja adalah suatu keadaan dari anggota organisasi yang terikat aktivitasdan keyakinannya, adapun fungsinya untuk mempertahankan aktivitas danketerlibatannya dalam organisasi.
Berdasarkan serangkaian pengertian tentang komitmen kerja di atas, dapatdisimpulkan bahwa komitmen kerja merupakan sikap atau perilaku karyawan yang berkaitan dengan keinginan kuat seorang anggota organisasi/ karyawan untukmempertahankan keanggotaannya dalam suatu organisasi, serta mendukung danmenjalankan tujuan organisasi atau perusahaan secara penuh suka rela, sertakomitmen kerja lebih dari sekedar kesetiaan, namun lebih kepada keintiman atauikatan batin anggota terhadap organisasinya.
Pembahasan lainnya :
- Pengertian Self Efficacy Menurut Para Ahli Terbaru
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Kerja
- Aspek-Aspek Komitmen Organisasi Menurut Para Ahli
