Creator Media

Banyak faktor yang sering mempengaruhi penentuan tingkat upah, diantaranya ialah :

1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tinggi sedangkan jumlah tenaga kerja yang tersedia langka, sehingga upah akan cenderung tinggi. Sedangkan untuk jabatan-jabatan yang mempunyai penawan melimpah justru memilih standar gaji yang rendah.
2. Organisasi buruh Adanya serikat buruh yang saat ini semakin berkembang dikalangan pekerja maka menjadikan kedudukan pekerja kuat, sehingga bargaining position akan berpihak kepada mereka yang kuat dan akan menaikkan upah.
3. Kemampuan perusahaan untuk membayar Bagi perusahaan gaji merupakan komponen biaya produksi, apabila terjadi kenaikan biaya produksi maka akan mengakibatkan kerugian sehingga perusahaan tidak akan mampu memenuhi fasilitas perusahaan.
4. Produktivitas karyawan Semakin tinggi prestasi yang diberikan oleh karyawan dalam kinerjanya maka akan semakin besar upah yang diterima.
5. Biaya hidup Jika hidup dikota besar tentu biaya hidup akan semakin tinggi, biaya hidup merupakan batas penerimaan upah bagi para karyawan.
6. Pemerintah Pemerintah melalui peraturan-peraturan mempunyai kewenangan dalam menentukan besar kecilnya gaji, seperti menetapkan upah minimum batas bawah dari tingkat gaji yang dibayarkan.
7. Konsistensi internal dan eksternal Struktur gaji atau upah yang baik dapat memenuhi syarat konsistensi internal dan eksternal. Yang dimaksud dengan konsistensi internal adalah sistem pengupahan didasarkan pada prinsip keadilan di lingkungan perusahaan sendiri, sedangkan yang dimaksud dengan konsistensi eksternal adalah sistem pengupahan berdasarkan pada keadilan disbanding dengan keadaan perusahaan lain yang sejenis.

Disamping faktor-faktor yang mempengaruhi tersebut terdapat pula hal-hal yang digunakan sebagai acuan dalam menentukan tingkat upah di Indonesia, diantaranya yaitu :

Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Penentuan Upah

1. Ketetapan Pemerintah

   Dalam penentuan gaji dan upah yang paling penting adalah bahwa setiap pekerja berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak guna untuk memenuhi kebutuhan hidup. Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghasilan yang layak tersebut, pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja.

2. Tingkat Upah Dipasaran

   Besarnya upah yang dibayarkan oleh perusahaanperusahaan lain yang sejenis, yang beroperasi pada sektor yang sama untuk digunakan sebagai acuan dalam menentukan besarnya upah pada perusahaan tersebut. Perusahaan dapat melakukan survei dan memutuskan untuk menetapkan besarnya upah sesuai dengan tingkat upah dipasaran atau yang berlaku di perusahaan sejenis, sesuai dengan strategi dan kemampuan perusahaan.

3. Kemampuan Perusahaan

   Kemampuan perusahaan untuk membayar upah tergantung daripada kemampuan financial perusahaan. Untuk mempertahankan karyawan, perusahaan akan mungkin membayar upah yang sama atau tinggi dibandingkan dengan perusahaan lain, akan tetapi hal itu akan tergantung daripada kondisi financial perusahaan.

4. Kualifikasi Sumber Daya Manusia yang Digunakan

   Saat ini tingkat teknologi yang dipergunakan oleh perusahaan menentukan tingkat kualifikasi sumber daya manusianya. Semakin canggih teknologinya akan semakin dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Di samping itu segmen pasar dimana perusahaan itu bersaing juga menentukan tingkat kualifikasi sumber daya manusianya. e. Kemauan Perusahaan Perusahaan terkadang tidak ingin repot dengan faktorfaktor seperti harga pasar dan lain-lain, perusahaan hanya ingin berpegang pada apa yang menurutnya wajar.

5. Tuntutan Pekerja

   Tuntutan para pekerja dan kemauan perusahaan biasanya dipertemukan dalam meja perundingan dengan cara musyawarah atau tawar menawar. Organisasi pekerja dan pengusaha secara sendiri-sendiri atau gabungan organisasi pekerja dan gabungan perusahaan dapat melakukan hal ini.

Dari berbagai pendapat yang ada dapat disimpulkan bahwa banyak sekali faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan dalam pemberian gaji. Hal tersebut harus mendapat perhatian supaya pemberian gaji bisa dirasakan adil dan layak bagi karyawan sehingga nantinya dapat menimbulkan motivasi dan meningkatkan kinerja karyawan.

Lihat juga pembahasan terkait lainnya : 

• Tenaga Kerja Dalam Ekonomi Islam
• Konsep Pasar Tenaga Kerja
• Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
• Pengertian Pengupahan Dalam Dunia Kerja
• Sejarah Pengupahan di Indonesia
• Dasar Hukum Pengupahan di indonesia
• Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Penentuan Upah
• Sistem Pengupahan di Indonesia
• Prinsip-Prinsip Pengupahan dalam Ekonomi Islam
• Upah Menurut Perspektif Ekonomi Islam
• Faktor yang Mempengaruhi Upah Tenaga Kerja
• Fungsi Budget dari Upah Tenaga Kerja
• Pengertian Upah Tenaga Kerja