Tujuan Career Development
Tujuan dari pengembangan karir adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan untuk masa sekarang dan masa depan…
Kategori: Manajemen SDM
Definisi Pengertian Career Development Menurut Para Ahli
Definisi Pengertian Career Development Menurut Para Ahli Career Development (pengembangan karir) adalah proses berkelanjutan, dimana proses kemajuan individu melalui serangkaian tahapan, masing – masing tahapan…
Definisi Organization Development Menurut Para Ahli
Definisi Organization Development Menurut Para Ahli Menurut Daft (2010:432) pengembangan organisasi berfokus terhadap aspek manusia dan sosial dari organisasi yang menjadi upaya untuk meningkatkan kemampuan…
Tujuan Training dan Development
Training & development berfokus pada perubahan atau peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap individu. Pelatihan (training) biasanya berupa penyediaan pengetahuan dan keterampilan bagi karyawan untuk dapat…
Metode Training and Development
Metode Training and Development Menurut Bangun (2012:210), ada beberapa metode dalam pelatihan dan pengembangan tenaga kerja, antara lain : Metode On-The-Job Training Karyawan mempelajari pekerjaan…
Tujuan Human Resource Development
Menurut Priansa (2014:148), pengembangan SDM dalam organisasi memiliki banyak tujuan, baik secara internal maupun eksternal. Tujuan pengembangan SDM secara internal seperti : Tujuan Human Resource…
Pengertian Human Resource Development Menurut Para Ahli
Pengertian Human Resource Development adalah Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam bahasa Indonesia. Human Resource Development (HRD) merupakan divisi yang membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan,…
Tahap-Tahap Pengembangan Karir, Tahap Tahap Perkembangan Karir
Sebagian orang menganggap karir (career) sebagai promosi di dalam organisasi. Kata “karir” dapat dipandang dari beberapa perspektif yang berbeda. Dari satu perspektif, karir merupakan urutan-urutan…
Indikator Kompensasi Menurut Ahli
Indikator Kompensasi Menurut Ahli Husein Umar Kompensasi akan diukur dengan indikator yang dikemukakan oleh Husein Umar (2007, p.16) yaitu sebagai berikut : Gaji Imbalan yang…
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Menurut Hasibuan
Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi menurut Hasibuan (2017,p.127) : Penawaran dan Permintaan Kerja Jika pencari kerja (penawaran) lebih banyak daripada lowongan pekerjaan (permintaan) maka kompensasi relatif…
