Dimensi Penilaian Kinerja
Menurut Kasmir dalam (Rima Nur Ainnisya & Susilowati, 2018) yaitu : Dimensi Penilaian Kinerja Absensi; merupakan keberadaan atau bukti kehadiran karyawan pada saat masuk kerja…
Kategori: Manajemen SDM
Metode Penilaian Kinerja Yang Efektif
Menurut Cascio dalam (Setiobudi, 2017), agar penilaian kinerja dapat berjalan secara efektif maka ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu : Metode Penilaian Kinerja Yang…
Metode Penilaian Kinerja dan Contohnya
Terdapat beberapa metode dalam menilai kinerja, sebagaimana diungkapkan oleh Mondy dan Noe dalam Widodo (2015:147) yaitu : Metode Penilaian Kinerja dan Contohnya Rating Scaler Menilai…
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja menurut Afandi (2018:24) yaitu: Kebutuhan Hidup Kebutuhan untuk mempertahankan hidup, yang termasuk dalam kebutuhan ini adalah makan, minum, perumahan, udara…
Tujuan Motivasi Kerja Menurut Para Ahli Terbaru
Menurut Afandi (2018:23) motivasi adalah keinginan yang timbul dari dalam diri seseorang atau individu karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk melakukan aktifitas dengan keikhlasan, senang…
Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli dan Contohnya
Motivasi berasal dari bahasa latin, mavere yang berarti “dorongan” atau “daya penggerak”. Motivasi diartikan sebagai hal yang dapat mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Motivasi kerja…
Indikator Pengembangan Karir Menurut Handoko
Pengembangan karir akan diukur dengan indikator yang dikemukakan oleh Handoko (2014, p.131) yaitu sebagai berikut : Indikator Pengembangan Karir Menurut Handoko Prestasi kerja Prestasi kerja…
Tujuan Pengembangan Karir Bagi Karyawan
Tujuan Pengembangan Karir Bagi Karyawan Tujuan pengembangan karir pegawai antara lain, Mangkunegara (2013, p.77) : Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan Pengembangan karier membantu pencapaian…
Respon Karyawan Terhadap Ketidakpuasan Kerja
Menurut Robbins (2012:82) terdapat empat respon yang ditunjukan karyawan apakah mereka puas atau tidak puas dengan pekerjaan mereka dengan menggunakan dua dimensi: konstruktif/destruktif dan aktif/pasif.…
Dimension Career Development
Dimensions Of Career Development Rivai dan Sagala dalam Priansa (2014:161) menyatakan bahwa dimensi dalam career development adalah : Perencanaan Karir Karyawan harus merencanakan karirnya untuk…
