Sebab-Sebab Pengangguran
Pengangguran umumnya disebabkan karena jumlah angkatan kerja tidak sebanding dengan jumlah angkatan kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan pekerjaan yang mampu menyerapnya. Pengangguran seringkali menjadi…
Kategori: Manajemen SDM
Jenis-Jenis Pengangguran dan Pengertiannya
Penganggur merupakan bagian dari angkatan kerja yang sekarang tidak bekerja dan sedang aktif mencari pekerjaan. Konsep pengangguran amat sulit diterapkan di Indonesia. Pengangguran adalah suatu…
Fungsi dan Manfaat Pasar Tenaga Kerja
Prinsip antara tenaga kerja dan pemberi kerja akan berlaku hukum ekonomi, yaitu dimana pekerja harus berusaha mendapatkan hasil upah yang sebesar-besarnya untuk memenuhi segala kebutuhan…
Penggolongan Pasar Tenaga Kerja
Beberapa persoalan yang sering dikaitkan dengan masalah ketenagakerjaan adalah kondisi tenaga kerja, pengangguran, kualitas output yang dihasilkan, upah yang layak, serta kualitas sumber daya manusia…
Pelaku Pasar Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja dapat diartikan sebagai suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja di dalam pasar ini adalah para…
Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan
Hasibuan (2009:194) faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan adalah sebagai berikut : Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Tujuan dan kemampuan Tujuan dan kemampuan ikut…
Tujuan dan Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Yusuf dan Al Arif (2016:35) tujuan manajemen sumber daya manusia adalah memperbaiki kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi atau perusahaan dengan cara…
Proses Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja
Proses Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja Proses rekrutmen menurut Ibrahim Bafadal bisa dilakukan melalui empat kegiatan yaitu sebagai berikut : Persiapan Rekrutmen Kegiatan pertama, dalam…
Prosedur Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja biasanya dilakukan secara berkala dalam interval waktu tertentu. Pada umumnya penilaian dilakukan satu atau dua kali dalam setahun. Menurut Sedarmayanti (2007:274) pada…
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal. Jika karyawan menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka karyawan…
