Menurut Mulyadi (2013 : 373), sistem akuntansi sangat diperlukan dalam suatu perusahaan karena berhubungan langsung dengan karyawan. Sistem penggajian dn pengupahan digunakan untuk menangani transaksi pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer. Sedangkan menurut Adikoesmono (2000 : 185), sistem akuntansi penggajian untuk kebanyakan perusahaan merupakan sistem, prosedur, dan catatan-catatanyang memberi kemungkinan untuk menetapkan secara tepat dan teliti berupa pendapatan yang harus diterima oleh tiap karyawan.
Tujuan Penggajian Menurut Ahli Hasibuan (2002 : 85) :
- Ikut Kerjasama
Dengan pemberian gaji terjalinlah ikatan kerjasama formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan wajib membayar gaji sesuai dengan perjanjian yang disepakati. - Kepuasan Kerja
Dengan balas jas, karyawanakan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial da egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya. - Pengadaan Efektif
Jika program gaji ditetapkan cukup besar, pengadaan karyaan yang qualified untuk perusahaan akan lebih mudah. - Motivasi
jika balas jasa yang diberikan cukup besar, manger akan lebih mudah memotivasi bawahannya. - Stabilitas Karyawan
Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta eksternal yang komperaktif maka stabilitas karyawan lebih terjamin karena turnover kreatif kecil. - Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan semakin baik. Karyawan akan menyadari serta mentaati peraturan-peraturan yang berlaku. - Pengaruh Serikat Buruh
Dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkosetrasi pada pekerjaannya. - Pengaruh Pemerintah
Jika program gaji sesuai dengan Undang-Undang yang berlaku seperti batasan gaji meminimum maka presentasi pemerintah dapat dihndarkan.
Pembahasan lainnya :
- Pengertian Prosedur Penggajian
- Dasar Hukum Sistem Penggajian
- Pengertian Kas Menurut Para Ahli
- Dokumen Sistem Pembayaran Gaji
- Tujuan Penggajian Menurut Hasibuan
- Tujuan pengendalian internal Menurut Hery
- Prosedur Sistem Penggajian dan Pengupahan
- Pengertian Penerimaan Kas Menurut Para Ahli
- Catatan Akuntansi dalam Prosedur Penggajian
- Pengertian Sistem Akuntansi Menurut Para Ahli
- Dokumen Dokumen Terkait Prosedur Penggajian
- Komponen Pengendalian Internal Menurut COSO
- Pengertian Sistem dan Prosedur Menurut Para Ahli
- Pengertian Sistem Penerimaan Kas Menurut Para Ahli
- Prosedur Sistem Penerimaan Kas dari Penjualan Tunai
- Fungsi yang Terkait dalam Sistem Akuntansi Penggajian
- Komponen Sistem Informasi Akuntansi Menurut Mulyadi
- Dokumen yang Digunakan dalam Sistem Akuntansi Penggajian
- Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Menurut Mulyadi
- Catatan Akuntansi Yang Digunakan Dalam Prosedur Penggajian
- Unsur Pengendalian Internal dalam Sistem Akuntansi Penggajian
- Prosedur yang Membentuk Sistem Penerimaan Kas dari Penjualan Tunai
