Creator Media

Pasar tenaga kerja dapat diartikan sebagai suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja di dalam pasar ini adalah para pencari kerja (Pemilik Tenaga Kerja), sedangkan sebagai pembelinya adalah orang-orang/lembaga yang memerlukan tenaga kerja. Pasar tenaga kerja diselenggarakan dengan maksud untuk mengkoordinasi pertemuan antara para pencari kerja dan orang-orang atau lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.

Dalam rangka untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dari perusahaan, maka pasar tenaga kerja ini dirasakan dapat memberikan jalan keluar bagi perusahaan untuk memenuhinya. Dengan demikian tidak terkesan hanya pencari kerja yang mendapat keuntungan dari adanya pasar ini. Untuk menciptakan kondisi yang sinergi antara kedua belah pihak, yaitu antara penjual dan pemberi tenaga kerja maka diperlukan kerjasama yang baik antara semua pihak yang terkait, yaitu penjual tenaga kerja, pembeli tenaga kerja, dan pemerintah. Para pelaku di pasar tenaga kerja, terdiri dari :

Pelaku Pasar Tenaga Kerja

1. 1. Pencari kerja yaitu Setiap orang yang mencari pekerjaan baik karena menganggur, putus hubungan kerja maupun orang yang sudah bekerja tetapi ingin mendapatkan pekerjaan lebih baik yang sesuai dengan pendidikan, bakat, minat dan kemampuan yang dinyatakan melalui aktivitasnya mencari pekerjaan.
   2. Pemberi kerja yaitu Perorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar imbalan berupa upah atau gaji.
   3. Perantara yaitu Media atau lembaga yang mempertemukan pencari kerja dan pemberi kerja, misalkan agen penyalur tenaga kerja, bursa kerja dan head hunters (Pihak ketiga yang menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Sebagai imbalan, head hunters akan memperoleh prosentasi gaji dari orang yang diterima bekerja atau komisi dari perusahaan.

Pembahasan lainnya :

• 1. Pelaku Pasar Tenaga Kerja
  2. Sifat Sifat Masyarakat Kota
  3. Sebab-Sebab Pengangguran
  4. Ciri-Ciri Masyarakat Pedesaan
  5. Cara Mengatasi Pengangguran
  6. Ciri-Ciri Masyarakat Perkotaan
  7. Penggolongan Pasar Tenaga Kerja
  8. Pengertian Gainful Worker Aproach
  9. Ciri-Ciri Struktur Sosial Secara Umum
  10. Fungsi dan Manfaat Pasar Tenaga Kerja
  11. Tujuan Penempatan Kerja Menurut Ahli
  12. Macam Macam Pengelompokan Penduduk
  13. Pengertian Penempatan Menurut Para Ahli
  14. Komposisi Penduduk Menurut Jenis Kelamin
  15. Jenis-Jenis Pengangguran dan Pengertiannya
  16. Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai
  17. 3 Jenis Piramida Penduduk Beserta Penjelasannya
  18. Penyebab Rendahnya Kualitas Pendidikan di Indonesia
  19. Manfaat Mempelajari Kependudukan dan Tenaga Kerja
  20. Peran Pemerintah dalam Mengatasi Masalah Ketenagakerjaan
  21. Faktor Yang Mempengaruhi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan SDM