Definisi seleksi tenaga kerja menurut I Komang (2012:69) “Seleksi tenaga kerja adalah suatu kegiatan untuk menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh perusahaan”. Menurut Drs. Malayu (2011:63) kendala-kendala proses seleksi karyawan antara lain :
Kendala Dalam Proses Seleksi Karyawan
- Tolak ukur
Kendala tolak ukur adalah kesultan untuk menentukan standar tolak ukur yang akan digunakan mengukur kualifikasi-kualifikasi seleksi secara objektif. Bobot nilai yang diberikan sering didasarkan pada pertimbangan yang subjektif saja. - Penyeleksi
Kendala penyeleksi adalah kesulitan mendapatkan penyeleksi yang benar-benar qualified, jujur, dan objektif penilaiannya. Penyeleksi sering memberikan nilai atas pertimbangan perannya, bukan atas fisik pikirannya, bahkan mempengaruhi dari efek “halo” sulit dihindarkan. - Pelamar
Kendala pelamar adalah kesulitan untuk mendapatkan jawaban yang jujur dari pelamar, mereka selalu memberikan jawaban mengenai hal-hal yang baik-baik saja tentang dirinya sedangkan hal-hal yang kurang baik disembunyikan.
Cara Mengatasi Kendala Dalam Proses Seleksi Karyawan
Menurut Drs. Malayu (2011:63) : “Untuk mengurangi kendalakendala dalam proses seleksi, maka perlu dilakukan kebijakan seleksi secara bertigkat, karena semakin banyak tingkatan seleksi yang dilakukan semakin cermat dan teliti peneriman karyawan”
Pembahasan lainnya :
