Creator Media

Penempatan pegawai merupakan usaha manajemen untuk mengisi setiap posisi yang lowong dalam suatu organisasi dengan pegawai yang memenuhi syarat pada saat dibutuhkan. Proses seleksi dan penempatan pegawai di dalam perusahaan sesuai dengan bidang peminatan dan keahlian yang dimilikinya juga, karenanya berpengaruh bagi produktivitas perusahaan. Proses seleksi dan penempatan yang baik dan benar akan membuat pegawai memiliki semangat dalam bekerja, karena bidang yang digelutinya merupakan apa yang diminati oleh dirinya dan pekerjaan itu merupakan sesuatu hal yang dikuasai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah proses seleksi dan penempatan pegawai berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.

Menurut Bambang wahyudi yang dikutip suwatno (2003: 129) dalam melakukan penempatan pegawai hendaknya mempertimbangkan faktorfaktor sebagai berikut :

Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai

• Pendidikan

  Pendidikan yang harus dimiliki oleh seorang pegawai, pendidikan minimum yang disyaratkan meliputi :

  1. Pendidikan yang disyaratkan
  2. Pendidikan alternatif

• Pengetahuan kerja

  Pengetahuan yang yang harus dimiliki oleh seorang pegawai dengan wajar yaitu pengetahuan kerja ini sebelum ditempatkan dan yang baru diperoleh pada waktu pegawai tersebut bekerja dalam pekerjaan tersebut.

• Keterampilan kerja

  Kecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang harus diperoleh dalam praktek, keterampilan kerja ini dapat dikelompokan menjadi 3 (tiga) kategori yaitu :

  1. Keterampilan mental, seperti menganalisa data, membuat keputusan dan lain-lain.
  2. Keterampilan fisik, seperti membetulkan listrik, mekanik dan lain lain.
  3. Keterampilan sosial, seperti memengaruhi orang lain, mewarkan barang atau jasa dan lain-lain.

     
     
     

• Pengalaman kerja

  Pengalaman seorang pegawai untuk melakukan pekerjaan tertentu. Pengalman kerja dapat menjadi bahan pertimbangan untuk :

  1. Pekerjaan yang harus ditempatkan
  2. Lamanya melakukan pekerjaan

Dalam melakukan penempatan terhadap pegawai, hendaknya manajemen perusahaan tidak terlalu terpaku kepada prestasi akademis dari seorang calon pegawai, hal ini disebabkan karena ternyata kemampuan, keterampilan, keahlian dan pengalaman dari seorang calon pegawai memiliki hubungan yang lebih kuat terhadap prestasi kerja pegawai tersebut dibandingkan tingkat pendidikan ataupun tingkat kecerdasan yang dimilikinya.

Pembahasan lainnya :

• 1. Pelaku Pasar Tenaga Kerja
  2. Sebab-Sebab Pengangguran
  3. Cara Mengatasi Pengangguran
  4. Penggolongan Pasar Tenaga Kerja
  5. Pengertian Gainful Worker Aproach
  6. Fungsi dan Manfaat Pasar Tenaga Kerja
  7. Tujuan Penempatan Kerja Menurut Ahli
  8. Pengertian Penempatan Menurut Para Ahli
  9. Jenis-Jenis Pengangguran dan Pengertiannya
  10. Penyebab Rendahnya Kualitas Pendidikan di Indonesia
  11. Peran Pemerintah dalam Mengatasi Masalah Ketenagakerjaan
  12. Faktor Yang Mempengaruhi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan SDM

Sumber : http://eprints.ipdn.ac.id/2402/1/Buku%20GATI%20dan%20EKO%20Kependudukan%20LENGKAP.pdf