Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Motivasi dapat dipahami juga sebagai suatu motif, setiap individu yang bekerja tentu memiliki suatu motif yang ingin ia raih untuk memenuhi kebutuhan ataupun keinginannya. Dalam…
Kategori: Manajemen SDM
Unsur-Unsur Kinerja Karyawan Menurut Ahli
Unsur-unsur kinerja yang dinilai untuk seorang pegawai menurut ahli Malayu S.P Hasibuan (2012;95) adalah sebagai berikut : Unsur Unsur Penilaian Kinerja Pegawai Kesetiaan Penilai mengukur…
Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Ahli
Berikut adalah contoh kriteria atau pengukuran penilaian kinerja menurut ahli Donni Juni Priansa (2014;271) sebagai berikut : Contoh Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan Kuantitas pekerjaan (Quantity of…
Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
Pengertian kinerja menurut para ahli Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari organisasi. Kinerja sangatlah penting peranannya…
Metode Motivasi Menurut Hasibuan
Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2012;149) terdapat 2 (dua) metode motivasi yaitu motivasi langsung dan motivasi tak langsung. Metode Motivasi Menurut Malayu S.P Hasibuan Motivasi Langsung…
Konsep Model Motivasi Banyak Macamnya
Menurut Robbins (2012:84), menyatakan bahwa motivasi adalah proses yang menunjukkan intensitas individu, arah, dan ketekunan dari upaya menuju pencapaian tujuan. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan…
Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
Dalam manajemen terdapat sejumlah fungsi-fungsi operasional. Fungsi-fungsi tersebut telah dikemukakan berikut ini dengan berbagai sudut pendekatan dan sudut pandang yang berbeda. Adapun fungsi-fungsi manajemen yang…
Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli dan Tahunnya
Samsudin (2005:15) menjelaskan bahwa untuk memahami konsep manajemen sumber daya manusia, kita harus mengerti terlebih dahulu konsep manajemen dan sumber daya manusia. Mempelajari tentang manajemen…
Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam upaya pencaipaian tujuan organisasi…
Kriteria Pemberian Kompensasi
Kompensasi adalah semua imbalan yang diterima oleh seorang pekerja atas jasa atau hasil kerjanya pada sebuah organisasi atau perusahaan dimana imbalan tersebut dapat berupa uang…
