Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari setiap perusahaan yang bersangkutan. Definisi seleksi tenaga kerja menurut I Komang (2012:69) “Seleksi tenaga kerja adalah suatu kegiatan untuk menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh perusahaan”.
Sistem seleksi karyawan harus berdasarkan efisiensi biaya, waktu, dan tenaga serta bertujuan untuk memperoleh SDM yang terbaik dengan penempatan yang tepat. Menurut I Komang (2012:71) Sistem seleksi ada dua yaitu :
Sistem Seleksi Karyawan
- Sistem Gugur (seccesive hurdles)
Sistem gugur yaitu sistem yang dilakukan berdasarkan urutan atau bertahap. Segala macam tes yang secara bertahap tersebut dilakukan dan harus lulus setiap tahapan seleksi. Apabila para pelamar tidak lulus dalam seleksi pertama maka tidak bisa ikut tes berikutnya. - Sistem nilai rata-rata (compensatory approach)
Sistem seleksi yang dilaksanakan pada saat para pelamar bisa mengikuti seluruh tahapan seleksi, kemudian dihitung nilai rataratanya. Jika nilai rata-rata mencapai diatas standar atau paling tidak sama dengan standart maka peserta tes dinyatakan lulus. Apabila banyak para pelamar melebihi jumlah yang dibutuhkan maka dilakukan ranking penilaian dari yang tertinggi sampai terendah.
Pembahasan lainnya :
