Creator Media

Tujuan Penempatan Kerja Menurut Ahli

Setiap pekerjaan yang dilaksanakan pada dasarnya mempunyai tujuan. Tujuan berfungsi untuk mengarahkan prilaku, begitu juga dengan penempatan pegawai, manajemen sumber daya manusia, menempatkan seorang pegawai atau calon pegawai dengan tujuan antara lain agar pegawai bersangkutan lebih berdaya guna dalam melaksakan pekerjaaan yang dibebankan, serta untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan sebagai dasar kelancaran tugas.

Menurut B. Siswanto Sastrohadiwiryo yang dikutip oleh suwatno (2003: 133) maksud diadakan penempatan pegawai adalah untuk menempatakan pegawai sebagai unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kriteria sebagai berikut :

1. 1. Kemampuan
   2. Kecakapan
   3. Keahlian

Bagian terlemah pada hampir seluruh program orientasi adalah pada level penyelia. Walaupun departemen SDM telah menyusun program yang efektif dan dilakukan oleh penyelia yang terlatih, tetap saja ada penyelia yang merasa tidak tampak penting yang dapat dijelaskan kepada pendatang baru. Untuk mengatasi hal ini, departemen SDM dapat menyusun daftar tentang hal-hal yang harus dijelaskan kepada karyawan baru dengan berfokus pada perkenalan dan tugas-tugas pekerjaan.

Pembahasan lainnya :

• 1. Pelaku Pasar Tenaga Kerja
  2. Sebab-Sebab Pengangguran
  3. Cara Mengatasi Pengangguran
  4. Penggolongan Pasar Tenaga Kerja
  5. Pengertian Gainful Worker Aproach
  6. Fungsi dan Manfaat Pasar Tenaga Kerja
  7. Pengertian Penempatan Menurut Para Ahli
  8. Jenis-Jenis Pengangguran dan Pengertiannya
  9. Penyebab Rendahnya Kualitas Pendidikan di Indonesia
  10. Peran Pemerintah dalam Mengatasi Masalah Ketenagakerjaan
  11. Faktor Yang Mempengaruhi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan SDM

Sumber : http://eprints.ipdn.ac.id/2402/1/Buku%20GATI%20dan%20EKO%20Kependudukan%20LENGKAP.pdf