Secara umum penempatan adalah proses penugasan atau pengisian suatu jabatan maupun penugasan kembali pegawai atau karyawan pada tugas maupun jabatan baru atau berbeda. Para psikolog mengatakan bahwa kesan awal begitu kuat, dan wajar saja karena tenaga kerja baru masih memiliki sesuatu yang sedikit seperti pengetahuan dan pengalaman kerja serta untuk melakukan penilaian sendiri. Hal ini sangat tergantung pada keinginan kuat karyawan untuk mengetahui segala sesuatu yang berhubungan dengan perusahaan. Untuk membantu karyawan menjadi anggota yang puas dan produktif, manajer dan departemen sumber daya manusia harus membuat kesan awal tersebut menjadi sesuatu yang menyenangkan para tenaga kerja baru.
Pengertian Penempatan Menurut Para Ahli
- Menurut B. Siswanto Sastrohadiryo yang dikutp oleh Suwatno (2003:138). “Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya”.
- Menurut Marihot T. E. Hariandja (2005: 156) menyatakan bahwa: ”Penempatan merupakan proses penugasan/ pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda”.
- Menurut Mathis & Jackson (2006:262) menyatakan bahwa: “Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang pegawai cocok dengan pekerjaanya akan memengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.
Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa penempatan adalah kebijaksanaan sumber daya manusia untuk menetukan posisisi/ jabatan seseorang.
Pembahasan lainnya :
-
- Pelaku Pasar Tenaga Kerja
- Sebab-Sebab Pengangguran
- Cara Mengatasi Pengangguran
- Penggolongan Pasar Tenaga Kerja
- Pengertian Gainful Worker Aproach
- Fungsi dan Manfaat Pasar Tenaga Kerja
- Jenis-Jenis Pengangguran dan Pengertiannya
- Penyebab Rendahnya Kualitas Pendidikan di Indonesia
- Peran Pemerintah dalam Mengatasi Masalah Ketenagakerjaan
- Faktor Yang Mempengaruhi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan SDM
Sumber : http://eprints.ipdn.ac.id/2402/1/Buku%20GATI%20dan%20EKO%20Kependudukan%20LENGKAP.pdf
