Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Menurut Robbins Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Robbins (dalam Wahjono 2010 : 88)kepuasan kerja sebagai variabel independen…
Menurut Hasibuan (2005:12), dalam organisasi tenaga kerja manusia pada dasarnya dibedakan atas pengusaha, pegawai, dan pemimpin. Lebih jelasnya dapat diuraikan sebagai berikut : Komponen Manajemen…
Hasibuan (2017, p.21) menjelaskan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi : Fungsi Manajerial dan Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajerial Perencanaan Perencanaan (human…
Istilah human resource development atau pengembangan sumber daya manusia telah banyak digunakan dalam berbagai konteks. Untuk menghindari kebingungan dan memperjelas pengertianya, di bawah ini adalah…
Sumber daya manusia merupakan aset penting dan berperan sebagai faktor penggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan atau aktivitas instansi, sehingga harus dikelola dengan baik melalui…
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan. Manajemen yang…
Manajemen sumber daya manusia merupakan tata cara pengelolaan manusia dalam organisasi agar dapat berperan secara efektif dan efisien. Manajemen terdiri dari enam (6M) unsur yaitu:…
Pengertian dan Tujuan Mutasi Pegawai Mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi/demosi) di dalam satu organisasi.48 Mutasi atau perubahan…
Kegiatan pembinaan ditujukan membantu pegawai untuk dapat menangani tangung jawabnya di masa datang, dengan memperhatikan tugas dan kewajiban yang dihadapi sekarang.39 Bila pegawai lebih terlatih,…
Pelatihan merupakan konsep untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan. Pelatihan lebih ditekankan pada peningkatan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang spesifik pada saat ini. Sementara pengembangan…
